2012年，汽轮机公司纪委以促进公司发展为核心，以提升公司管理水平、全面完成生产经营任务为目标，紧密结合实际，突出重点、严格考核，扎实推进党风廉政建设工作，有效地保证和促进了公司健康发展。
突出重点，党风廉政教育的针对性增强。在对象上，突出以领导干部为重点。针对公司各级领导干部组织开展了“讲党性、促转变、重品行、谋发展”主题教育活动，不断增强各级领导干部的自我约束力。认真落实廉政谈话制度，有针对性地开展廉政谈话、任前谈话、诫勉谈话等，教育领导干部增强勤政廉政意识，自觉落实党风廉政建设的要求。认真做好领导干部的述廉考核，在群众测评中接受监督。在内容上，突出以行为规范为重点。组织党员干部学习《领导干部廉洁从政教育读本》和《新编党风廉政建设规范手册》，重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真对照“八个禁止”、“52个不准”进行查摆，并定期编辑廉政学习材料，组织基层党组织把廉政知识学习融入到党课教育内容之中，进一步增强了广大党员干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，保持党的纯洁性和主动性。
夯实基础，党风廉政建设制度化水平提升。进一步健全和完善相关管理制度。在干部管理方面，制定了《中层管理者问责暂行规定》《中层管理者述职述廉制度》《中层管理诫勉谈话制度》《廉洁自律承诺制度》等制度，并重新修订了《领导干部廉洁从业制度》和《中层管理报告个人事项的有关规定》，同时为每名中层管理者建立电子廉政档案；针对重点领域和关键环节，相关部门制定了《招标工作管理制度》、《工程项目审计管理办法》、《物资采购产品外委价格审计管理办法》、《基本建设报批管理制度》、《采购比质比价与价格审查管理办法》等各类管理制度40项。认真落实“三重一大”决策制度。要求公司各级领导班子能够认真贯彻执行“三重一大”决策制度，充分发扬民主，充分讨论，集体决策。重要事项通过总经理办公会、党委会、党政联席会的形式，进行周密部署，统筹安排。对涉及职工群众切实利益的重大问题，充分听取广大职工的意见，提交职工代表大会进行讨论表决，征求民主党派意见，同时将“三重一大”执行情况作为公司厂务公开和领导干部述职述廉、责任制考核的重要内容。
严格监督，党风廉政建设的实效性增强。严格落实党风廉政建设责任制，要求各级领导干部按照“谁主管、谁负责”的原则，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的党风廉政建设，切实履行“一岗双责”的职责，并组织公司各系统领导分别与各自主管的中层管理者签订了党风廉政建设责任书。认真对待群众来信来访举报，对2012年群众来信来访及时进行了认真细致的调查核实。针对不规范的从业行为，对当事人进行诫勉教育，提出改进管理方法和增强工作透明度的建议，对整改情况进行了回访和监督检查，有效地维护了职工的利益和党纪政纪的严肃性，维护公司稳定发展。
强化问责，党员干部工作作风明显转变。按照哈电集团公司党委的要求，结合公司实际工作，将《中层管理者问责暂行规定》列入党委中心组理论学习内容。在党委中心组理论学习中，对问责情形、问责方式、问责适用范围、实行问责的程序等进行认真讨论和解读。并结合实际制定下发了《目标绩效考核管理办法》、《中层管理者问责暂行规定》、《质量处罚条例》等规章制度，对问责的情形、问责的方式与适用、问责的程序进行细化，明确了经济处罚、行政处罚和党内处分的适用范围，增强了问责制的适应性和可操作性。2012年，公司共问责中层管理者及以上领导干部57人。进一步严肃了党风党纪，在广大党员干部中树立了求真务实、真抓实干的工作作风。
下一步，汽轮机公司纪委将持续巩固现有工作成绩，不断探索党风廉政建设工作新思路，力求取得党风廉政建设工作的新成效，为全面完成公司年度生产经营任务、为顺利实现公司“十二五”规划目标提供坚强有力的保障。（王东）
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